La titular del sector hizo referencia a 28 de esas decisiones adoptadas el pasado año y 15 aprobadas el 2021, que apuntan a la descentralización de la gestión de las fuerzas de trabajo hacia las entidades, la aprobación de plantillas, la contratación y la flexibilización de los sistemas de pago.
Al respecto, puntualizó en la eliminación de los límites administrativos que condicionaban el salario y la bonificación por resultados de trabajo.
Además, mencionó la facultad para descentralizar la organización salarial de los trabajadores y la supresión de la obligatoriedad de aplicar una escala fija, entre otras.
En ese sentido, refirió que las medidas deben estar acompañadas de un incremento de la producción de bienes y servicios y una adecuada gestión de los recursos humanos, para lograr desatar las fuerzas productivas.
Feitó llamó la atención también en la participación de los trabajadores en el diseño de la organización salarial, así como a la alta responsabilidad de los directivos.
Durante 2021 esta resolución fue instrumentada en 197 entidades, y ello solo representa el 18 % de los trabajadores del sector estatal, dijo, a la vez que convocó a aprovechar las reservas existentes.
La ministra apuntó a otra de las medidas para flexibilizar la relación laboral y salarial y privilegiar al trabajador vinculado a la producción en el sector agropecuario, al referirse a colectivos donde los trabajadores pueden aprobar su sistema de pago e incluso su periodicidad.
El pasado año fueron generados en Cuba 140 mil 000 nuevos empleos, en los cuales el 35 por ciento de las personas incorporadas fueron mujeres y el 59 por ciento jóvenes, informó la titular.
msm/lrg
