El documento acentuó que las féminas que poseen hijos menores de seis años enfrentan más despidos laborales, algo que les pasa más que a los hombres.
La coordinadora del programa de Justicia Laboral de Ormusa, Carmen Urquilla, en la presentación del documento comentó que en 2022, la tasa de ocupación de mujeres entre 25 y 54 años, que no tenían hijos menores de seis años, fue de un 61.9 por ciento pero si tienen hijos solos alcanzan un 51 por ciento. Ahí podemos ver, dijo, que existe una brecha.
La organización precisó que las madres con niños también tienen una menor participación en los puestos de liderazgo y gerenciales en comparación con los padres.
En uno de los aspectos donde más se observa la brecha entre féminas y varones es en el salario ya que mientras una trabajadora cobra 315.84 dólares en promedio, un hombre recibe 403.55 por igual actividad.
Silvia Rubio, economista e investigadora del informe dijo que ser madre no debería de influir en un trabajo o contratación, y que la crianza de los hijos debe realizarse compartida junto con los hombres y la sociedad.
Por otra parte, los despidos afectan más a las del llamado sexo débil lo cual refleja un informe de la Procuraduría General de la República que precisó que entre 2018 y 2022, 289 féminas fueron cesadas de sus cargos por estar embarazadas.
Ormusa abordó además la falta de oportunidades y la baja participación de las mujeres en el mercado laboral, donde solo un 12 por ciento de las que parieron en el Instituto Salvadoreño del Seguro Social (ISSS), en 2022, tuvo acceso a un subsidio ligado a licencia de maternidad.
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