En sesión encabezada por el presidente, João Lourenço, el ente dio luz verde a la Rinar, cuyo objetivo es armonizar y reforzar las normas y prácticas de los organismos públicos en materia de salarios y otras prestaciones debidas a los funcionarios y agentes administrativos, en relación con el trabajo que realizan.
Según la cuenta en Facebook de la Presidencia, este instrumento va en el camino de garantizar una remuneración más justa y transparente, con lo cual se busca mayor eficacia administrativa y calidad de los servicios públicos.
La iniciativa define criterios claros para los aumentos salariales en función del contexto económico, de manera que sea una retribución competitiva y tome en cuenta el rendimiento, competencia y experiencia del personal, para evitar desigualdades ocultas y generar un sentimiento de justicia salarial.
Con respecto al empleo, la comisión pasó revista a la Agenda Nacional, un documento que establece las directrices para la actuación coordinada de los agentes públicos y privados, en el ámbito del fomento de puestos de trabajo.
Dicha política busca hacer frente al desequilibrio entre la oferta y la demanda de mano de obra, así como reducir las asimetrías regionales.
Angola tiene una tasa de desempleo del 30,2 por ciento de la población económicamente activa, según los datos más recientes del Instituto Nacional de Estadística, de ahí que este sea un tema de alta prioridad.
El país igualmente ha adelantado políticas para reducir el número de personas en el mercado informal del trabajo, otro de los problemas que aquejan a la nación.
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