La investigación de CNBC en asociación con el Consejo de Liderazgo Ejecutivo registró que más del 40 por ciento de las empresas aumentaron la representación negra en sus equipos de liderazgo senior.
Los encuestados informaron que muchas de sus organizaciones ampliaron sus servicios para los empleados negros, y el 80 por ciento de los ejecutivos informaron que sus empresas aumentaron el apoyo a los grupos de recursos de trabajadores.
A pesar de estas mejoras, el informe encuentra que muchos ejecutivos están preocupados porque no se está haciendo lo suficiente por los empleados negros.
Casi el 24 por ciento de los líderes afroestadounidenses dijo que no reciben la misma compensación que sus pares blancos, mientras el 43 por ciento manifestó que el trato de los empleados negros no ha cambiado desde el asesinato de Floyd y el nueve por ciento señala que, en realidad, empeoró.
Aunque muchas empresas prometieron invertir en proyectos y programas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), un asombroso 88 por ciento de los ejecutivos negros informaron que sus empresas no cumplieron estas promesas.
El incumplimiento de las promesas afectó a casi un tercio de los encuestados que abandonaron sus trabajos, pues la mayoría destacó que sentían que sus empresas simplemente estaban «marcando la casilla DEI».
Tras el asesinato de George Floyd en 2020 por un oficial de policía de Minneapolis se impulsó un movimiento por la justicia racial en todos los elementos de la sociedad estadounidense, desde las fuerzas policiales hasta la educación y las empresas, destaca el sondeo.
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